热评|“996”的真问题

广州日报 2019-04-15 22:37

“996工作制”,这个最初只是程序员抵制的加班制度,正在向各大互联网公司蔓延,逐渐成为全民讨论的话题。在这个话题中,互联网公司巨头们的表态挺有意思。

马云认为,能够996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。

刘强东看法是,“我现在无法再像创业初期那样拼命工作了!但是以我的体质,做到8116+8(周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小时,每个月休假两天,每年也会休一次长假)完全没有问题!”

周鸿祎表示,996一定是自愿的,每个员工可以有自己的选择,而创业者996是天经地义。

无论是马云的“福气论”,还是刘强东的“现身说法”,他们对“996工作制”几乎都持肯定的态度。不能不说,站在互联网企业的角度,员工像公务员一样每天按时上下班不太可能,适当加班是不可避免的,这是现实使然。离开互联网公司的现实,空谈是与非都没有触及到问题的内核。

“996工作制”的真问题是什么?在我看来,一是员工的劳动选择权应该得到尊重,有的员工愿意加班,有的不愿意无限加班,在公司条件许可的情形下,这种个人劳动权利应该得到充分尊重,并被区别对待,而不是一视同仁并毫无节制地侵夺;二是加班的价值得到体现。有人计算过,一位年薪20元的程序员,加班时薪不过50元。钱不能说明什么,但价值与贡献倒挂确实是许多员工反感“996工作制”的重要肇因。下班时间不能保障,钱就要给到位,这既是法律精神,也是人之常情。

老板们既不能用自己价值观来要求员工,更不能拿现实当“绳索”,绑架法律与人情。

 

广州日报全媒体编辑 练洪洋

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